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網(wǎng)游戰(zhàn)績好、開過網(wǎng)店……“95后”求職簡歷不一般。近日，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”，甚至是網(wǎng)絡(luò)游戲的出色“戰(zhàn)績”，都進入了他們的簡歷，成為亮眼的“一技之長”。一家科技公司的HR相中了大學(xué)生小許對網(wǎng)絡(luò)游戲的癡迷，“尤其是這學(xué)生嫌網(wǎng)游打得不過癮，還能自己寫個游戲自己玩，這樣的設(shè)計人才正是我們需要的。會玩游戲沒什么不好。”

值得欣喜的進步

相對于以前大學(xué)生求職帶著一大摞各種各樣的證書相比，網(wǎng)游戰(zhàn)績好、開過網(wǎng)店等都成了一技之長，這些“95后”的求職簡歷確實不一般。說不定有人會驚呼“不是我不明白，這世界變化快”，甚至有人會覺得這些大學(xué)生不務(wù)正業(yè)。

實際上，這并不值得大驚小怪。證書不一定等于能力，對于那些千奇百怪的證書，用人單位早就習(xí)以為常了，可能并不會因為誰證書多而多看一眼。反倒是求職者有過什么特長以及參加過什么樣的社會實踐活動，越來越受到用人單位的重視。這無疑是一種進步，說明勞動市場更理性了，用人單位更看重實際能力了。同時，這對大學(xué)里存在的盲目的“考證熱”而言也是一劑清醒劑，提醒大學(xué)生們要更加腳踏實地，不要為了考證而考證，更不要認為有一堆證書裝點門面就能“前途無憂”了。真正能證明自己的，只有能力。

曾幾何時，我們的社會評價體系在某些方面過度依賴于某些形式上的東西，卻往往忽略了最重要的實際能力。有時候，一張“紙”比實際能力更能得到社會的認可。之所以有人認為文憑奇貨可居，之所以有人對證書趨之若鶩、為了一紙證書孜孜以求，無非在于其本身所蘊含的高附加值。所幸的是，隨著時代的進步，附著于證書之上的光環(huán)逐步被剝離，理性的用人單位也對證書有了更審慎的態(tài)度。只有重新構(gòu)建更科學(xué)、更合理的社會評價體系，重實際、輕形式，才能徹底破除“證書依賴癥”，讓證書回歸本位、讓人才各得其所。“95后”的簡歷變化以及就業(yè)市場的良性反饋，就是非常值得欣喜的變化。

喬志峰

●觀察

至少好于虛假簡歷

相較于誠實的小許，很多人可能沒那么自信，即使很會玩網(wǎng)游，也不敢表現(xiàn)在求職時、簡歷中，生怕成為別人眼中的“差生”。更多時候，高校畢業(yè)生在求職時更傾向于“粉飾”簡歷，其中比較泛濫的也是最為詬病的就是突出“領(lǐng)導(dǎo)力”、虛構(gòu)過往經(jīng)驗等“吹牛”簡歷。而簡歷雖然可以美化，卻經(jīng)不起時間和實踐的檢驗，即使能夠僥幸過關(guān)，也會在日后的工作過程中露出馬腳，要么失去信任，要么被放棄。

做微商代理寫入簡歷，引發(fā)巨大爭議

所以，用過分“漂亮”的簡歷做“敲門磚”并不可取，相反，相對誠實、展現(xiàn)個人特質(zhì)的簡歷則更容易讓用人單位相中，當然，有所特長是吸引用人單位的“砝碼”。記得白巖松曾說過，有個學(xué)校挑選研究生時，有個學(xué)生不明白為什么被錄取，真實的原因在于，別的簡歷里看見的全是成功，唯獨這個學(xué)生的簡歷里，有失敗和對挫折的態(tài)度。

就業(yè)難的語境之下，畢業(yè)生除了通過提高自己的專業(yè)水平和學(xué)識來提高競爭力，也的確需要在簡歷中很好地呈現(xiàn)自己，吸引用人單位的注意。但這種呈現(xiàn)不是“吹牛”、不是注水，而是要真正展現(xiàn)某一方面的經(jīng)驗或者特長，找到與自我能力匹配的工作，充分發(fā)揮自己的特長和才干。

不可否認的是，畢業(yè)生的求職過程不一定是一帆風順的，不能遙想“一步登天”，更不能寄望于虛假的簡歷。95后畢業(yè)生憑借“網(wǎng)游戰(zhàn)績”應(yīng)聘成功，無疑是給我們提了個醒，“網(wǎng)游”打得好未必不是特長。所以，與其吹牛造假，不如真實地展現(xiàn)自己，彼此誠信以對，才是好的開始。

●反對

別盲目放大

一些并非網(wǎng)游企業(yè)的用人單位，之所以會選擇具有網(wǎng)游“戰(zhàn)績”的大學(xué)畢業(yè)生，據(jù)說是看中了會玩游戲的學(xué)生更有團隊能力，他們在游戲中要考慮如何和其他玩友同心協(xié)力完成團隊任務(wù)，就會養(yǎng)成足夠的團隊精神和競爭意識，這樣的畢業(yè)生能更快地融入集體，處理虛擬信息的準確度也會較高。但我們更要想到，網(wǎng)游愛好者參加工作后，能否將其游戲能力轉(zhuǎn)化為實際的工作能力？事實上，會玩網(wǎng)游的學(xué)生未必都具有團隊能力，他們中不少人因長期缺乏社交而性格孤僻，未必更易融入集體。

而且，除了與網(wǎng)游相關(guān)的用人單位，不是所有用人單位都青睞創(chuàng)造了網(wǎng)游“戰(zhàn)績”的大學(xué)畢業(yè)生，個別畢業(yè)生拿著一張突出自身“網(wǎng)游特長”的簡歷找到工作，并不意味著，他拿著同樣的簡歷去應(yīng)聘其他大多數(shù)崗位也能求職成功，此時，網(wǎng)游“戰(zhàn)績”極可能不但不是“加分項”，反可能成為“減分項”。大學(xué)畢業(yè)生還是應(yīng)該在簡歷中突出自己的綜合素質(zhì)才是正道。虛擬網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實的差距較大，絕大多數(shù)用人單位在招聘員工時，還是很審慎的。

不能盲目宣傳、輕信“網(wǎng)游成求職加分項”，還因為它會誘使一些青少年沉迷網(wǎng)游，且多了一個理由。文中的小許，絕大部分課余時間都宅在宿舍玩游戲，能報上名號的網(wǎng)絡(luò)游戲都玩了個遍。像這樣的網(wǎng)游青少年并不鮮見。今年5月，在廣州穗港澳青少年研究所發(fā)布的《廣州青年互聯(lián)網(wǎng)運用狀況調(diào)查》中，超過73.7%的受訪青少年認同“網(wǎng)游對個人造成了負面影響”。這些負面影響大致為網(wǎng)游成癮、玩物喪志，網(wǎng)絡(luò)游戲成為燒錢游戲或者賭博。從這個角度看，更不希望網(wǎng)游成為大學(xué)生求職的“加分項”。

何勇海

●建議

要理性看待

放在以前，“游戲打得好”等不大可能成為求職簡歷中的特長，甚至還會被看成“不務(wù)正業(yè)”。但如今，確實有求職者，因為另類特長被求職單位錄取的。因此，一方面，作為用人單位、招聘者，有必要看到時代的發(fā)展與變化，同時看到年輕一代愛好與特長的刷新與變化。對那些求職簡歷中的另類特長，要寬容看待。至少，不能再抱著老思想看人、看求職簡歷了，多給一些特長型人才發(fā)揮自我能力的機會。

但另一方面，對求職者來說，制作簡歷，投遞簡歷，求職找工作，還是有必要有的放矢的。比如網(wǎng)絡(luò)游戲戰(zhàn)績傲人的成就與特長，也有求職相關(guān)科技與網(wǎng)絡(luò)公司的意愿，那么制作與投遞簡歷時，不妨多強調(diào)與書寫一下自己“游戲打得好”的特長。而如果自己求職的崗位是一個不需要“游戲打得好”等特長的職位，“網(wǎng)游戰(zhàn)神”就難免成為缺點，甚至是被無情拒絕的借口。

時代在發(fā)展，社會多元化，職業(yè)多樣化，愛好與特長自然也有了不同。昔日的另類，在今天可能再正常不過，而曾經(jīng)的特長，今天或許已經(jīng)成為另類。但不管怎么變化，有一點非常明確，即適合的，才是最好的；對口與對應(yīng)的，才是彼此需要的。機會為有準備的人而存在。另類特長可以理解，甚至能夠成為求職的“敲門磚”，但是否做好充足準備，是否有足夠的能力，能不能勝任工作等明顯才是求職的關(guān)鍵！

劉鵬

●三言兩語

不偽裝，不掩飾，將“真我”展示給用人單位，或許不夠完美，卻是真實的自己，這本身就是一種求職簡歷的價值回歸。

——程楓

求職說到底是一個你情我愿的事情，用人單位和求職者進行雙向選擇。“網(wǎng)游成績好”看似奇葩，卻符合一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的價值追求，反而能夠求職成功。

——劉義

只要不與法律法規(guī)相抵觸，任何一種愛好，只要精通了，成了高手，就能有發(fā)光的機會。

——童建